الشريط الإخباري

    نتائج جولات الفرق المتخصصة على الأنشطة الاقتصادية في الأسواق     جولات ميدانية للهيئة العامة للمنافسة ومنع الاحتكار     أسباب ارتفاع الأسعار لا علاقة لها بالاحتكار     التعاون جوهر تطبيق و إنفاذ القوانين     المنافسة والسوق الجغرافية     الاستراتيجية في المنافسة     سياسة المنافسة وإنفاذ قانونها يصب في خدمة المستهلك     الاحتكار التام     الأسعار في عين الهيئة العامة للمنافسة ومنع الاحتكار     ( نجاح سياسة المنافسة يحقق المخرجات المرجوة منها )     فائدة المنافسة     العقبات التي تواجه المنافسة العادلة     سياسة المنافسة ورفاه المستهلك     مقابلة مع السيد المدير العام للهيئة العامة للمنافسة ومنع الاحتكار الدكتور/ أنور علي علي على قناة نور الشام     الخطة السنوية للهيئة العامة للمنافسة ومنع الاحتكار لعام 2016     ( المنافسة ضرورة حتمية للوصول إلى وضع اقتصادي امثل )     احتكار القلة وقانون المنافسة     نطاق تطبيق القانون     تعاون الجهات العامة     مشاركة سورية في اجتماع (الاسكوا)     جريدة الوطن 30/11/2015 هيئة المنافسة تشجع على اعتماد السوق الحر علي ل(الوطن) أصحاب المصالح الشخصية يتحكمون بالأسواق     جريدة الثورة 30/11/2015 الذراع التنفيذية لذلك هي مؤسسات التدخل الإيجابي وعمران والتجارة الخارجية.. هيئة المنافسة: مؤسساتنا قادرة على منافسة التاريخ التجاري لأي كان     السوق من وجهة نظر “المنافسة” علي يدعو لتطبيق اقتصاد السوق.. خدمة للاقتصاد والمستهلك     اجتماع مجلس المنافسة     ندوة حول قانون المنافسة     (هيئة المنافسة تتابع تقييم مستوى المنافسة )     (مجلس المنافسة في سطور )     ( الهيئة تحذر من الممارسات والاتفاقيات المخلة بالمنافسة )     قانون المنافسة والحد من الفساد     علاقة الملكية الفكرية بالمنافسة     هيئة المنافسة في أسواق المواد الغذائية قبل رمضان     هيئة المنافسة تحضر لندوة حول قانون المنافسة وإنفاذه للإخوة الإعلاميين     مشروع تعديل قانون المنافسة ومنع الاحتكار إلى رئاسة مجلس الوزراء     مجلس المنافسة يقر قائمة المراجعة لتعميمها على الجهات العامة للالتزام بها     في إطار تقصّيها لسير آليات السوق ومراقبة حركة المواد فيه     مجلس المنافسة يعقد اجتماعه الدوري     ثقافة المنافسة نظرة مستقبلية     (هيئة المنافسة تنبه من التواطؤ في العطاءات)     ( إنفاذ قانون المنافسة ضرورة اجتماعية واقتصادية)     مجلس الدولة يصادق على قرار مجلس المنافسة ويرد طعن وزارة الزراعة     أتمتة العمل الإداري والورقي في الهيئة العامة للمنافسة ومنع الاحتكار     مدير عام الهيئة العامة للمنافسة في لقاء خاص على قناة تلاقي الاحد1/10/2015 الساعة 7 مساءً والاعادة الاثنين 6 صباحاً - 4 مساءً     هيئة المنافسة في ورشة عمل مع وزارة الاتصالات والتقانة     دراسة لهيئة المنافسة حول أسعار المواد الأساسية محليا ومقارنتها عالميا     مقابلة للسيد المدير العام للهية تبث على القناة الفضائية السورية يوم الاثنين الواقع في 8/6/2015 وذلك في تمام الساعة السابعة والنصف مساء     مشروع تعديل قانون المنافسة ومنع الاحتكار إلى رئاسة مجلس الوزراء     انعقاد مجلس المنافسة في اول دوراته لعام 2015      الرسالة الإخبارية     تغيرات الأسعار العالمية و المحلية للسلع الأساسية خلال النصف الأول من عام 2012     المشروعات الصغيرة و المتوسطة ومنعكساتها الإقتصادية والإجتماعية على المجتمع السوري     تقرير سوق اللحوم     جولة في مستودعات المواد الغذائية     الاحتكار ونتائجه ومعالجته     معرض الصور
دمشق
° - °
حلب
° - °
اللاذقية
° - °
مديـــريــة الـــموارد الــبـشـــريــة

مديرية الموارد البشرية والشؤون الإدارية

 تتولى الأعمال التالية:

1-وضع الخطة السنوية للتأهيل والتدريب ورفع مستوى الأداء لقدرات العاملين بالهيئة لإستثمار طاقاتهم الإبداعية بالتنسيق مع مديريات الهيئة.
2-القيام بتصنيف العاملين بالهيئة من خلال إستمارة الحصر الثقافي والعلمي واللغوي لوضع خطة التأهيل والتدريب على ضوء الحاجة الفعلية من الأطر الفنية المتخصصة وذلك بالتنسيق مع المديريات بالهيئة.
3-التنظيم والمشاركة في الدورات التدريبية الداخلية والخارجية بالتنسيق مع المديريات المعنية.
4-متابعة تنفيذ الخطط السنوية للتأهيل والتدريب والتنسيق مع الجهات العامة والخاصة وجهات البحث العلمي والمشاركة في الدورات التي تقيمها.
5-تأهيل العاملين بالهيئة في مجال اللغات الأجنبية وإدارة تكنولوجيا المعلومات ومواكبة التطور التقني ووسائله لتنمية الخبرات والمهارات للعاملين بالهيئة للحصول على مستوى الأداء المتميز.
6-تأهيل الكادر المختص في الهيئة في مجال البحث والتقصي والتفتيش والرقابة الاقتصادية وأعمال الضابطة العدلية بالتنسيق مع المديريات المعنية والجهات الداعمة.
7-تنفيذ أحكام القانون والصكوك الصادرة المتممة لتنفيذه.
8-متابعة تطبيق النظام الداخلي للهيئة واقتراح التعديلات اللازمة ومتابعة توصيف الوظائف وشروط إسنادها وذلك بالتنسيق مع المديريات المعنية.
9-معالجة أوضاع شؤون العاملين في الهيئة وإعداد مشاريع الصكوك اللازمة لذلك.
10-متابعة التأمين الصحي للعاملين بالهيئة طبقاً للقوانين والأنظمة النافذة.
11-إعداد مشروع التعديلات الخاصة بالملاك العددي في ضوء الحاجة الفعلية.
12-تنظيم السجلات والبطاقات الذاتية للعاملين وحفظ أضابيرهم وأرشفتها وإعطاء البيانات المتعلقة بذلك إلكترونياً وورقياً.
13-تنظيم وتهيئة المسابقات والاختبارات اللازمة لتعيين العاملين طبقاً للقوانين والأنظمة والتعليمات النافذة.
14-استلام البريد الوارد إلى الهيئة وتسجيله وعرضه على المدير العام وتوزيعه أصولاً.
15-استلام البريد الصادر عن المديريات وتسجيله وإرساله للجهات ذات العلاقة.
16-أرشفة الوثائق والسجلات (ورقياً وإلكترونياً) وفق التعليمات التي يصدرها المدير العام بهذا الشأن.
17-تسجيل وتوزيع القرارات والأوامر الإدارية والتعليمات والبلاغات والتعاميم وحفظها أصولاً
18-ضبط دوام العاملين ورفع تقرير يومي عن سير الدوام بالهيئة.
19-تأمين وتنظيم الخدمات العامة بالهيئة والإشراف عليها والمتعلقة بالأمور التالية:
(النسخ - الإستعلامات - الهاتف - استهلاك المياه والكهرباء - التنظيف – حراسة مباني الإدارة – أجهزة التكييف والتدفئة – الإطفاء والإسعافات الأولية.....).
20-إجراء الصيانة الدورية لمباني الإدارة بالهيئة ومتابعة جاهزيتها.
21-تنظيم المرآب والإشراف عليه وتنظيم العمل لوسائط النقل التابعة للهيئة.
22-إقتراح شراء وسائط النقل للهيئة وفق الأصول وتحديد الشروط والمواصفات المطلوبة.
23-تنظيم إضبارة خاصة لكل آلية تتضمن واقعها ومواصفاتها وجميع الوقوعات التي تطرأ عليها طبقا للقوانين والأنظمة النافذة.
24-تنظيم بطاقة عمل خاصة لكل آلية تتضمن تحركاتها والمسافات الشهرية المقطوعة وكمية المحروقات المستهلكة.
25-متابعة إجراء التأمين والترسيم للآليات بشكل سنوي حسب الأصول.
26-مسك السجلات اللازمة المتعلقة بالآليات والمنصوص عليها في القوانين والأنظمة النافذة.
27-اتخاذ كافة الوسائل الفنية والإجراءات اللازمة من صيانة وإصلاح وإجراء المعايرة وترصيص العدادات وإجراء الفحص الدوري وكلما دعت الحاجة لذلك.
28-المشاركة في الدورات التدريبية التي تخص عمل الهيئة والتطوير الذاتي من خلال الدراسة والمتابعة لما يخص عملها.
29-التعاون والتنسيق مع المديريات المعنية بالهيئة لمعالجة المواضيع المشتركة.
30-التطوير المستمر لعمل المديرية ودوائرها بما يتوافق مع المتغيرات المستجدة.
31-اقتراح الخطط التدريبية اللازمة الخاصة بالمديرية.
32-المشاركة في إعداد الخطط التي تعدها الهيئة وإنجاز تقارير التتبع الخاصة بها.
33-المشاركة في الضابطة العدلية للهيئة.
34-مسك السجلات وفتح الأضابير الخاصة بعمل المديرية.
35-معالجة البريد الخاص بالمديرية.
36-المشاركة في إعداد التقرير السنوي للهيئة.
37-كل ما تكلف به المديرية من أعمال من قبل المدير العام.

و تتألف مديرية الموارد البشرية والشؤون الإدارية من :

    دائرة شؤون العاملين التأمين الصحي.
    دائرة الديوان العام والخدمات.
    دائرة شؤون النقل.
    دائرة التأهيل والتدريب.

Created And Developed By VipIt Solutions Company
Copyrights 2011 - 2017 © All rights reserved Brought to you by VipIt Solutions
Last Modefied Jul 11 , 2017